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รายการน่าสนใจ

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  • Listed below is the info from other listing areas.
    • การลดราคา / ร้านอาหาร / อาหาร
    • 2026/10/22 (Thu)
    Vivinavi ฮาวาย

    【🦐割引クーポン情報🉐】びびなびユーザーの皆様へ💫ワイキキのガーリックシュリンプ名店🦐🧄エビノミ

    エビノミでのお買い物の際に使える10%OFFのクーポン情報です！
    ささやかですが、この機会にぜひお得にお買い物していただけますと嬉しいです🉐
    そして、こちらのクーポンは毎回のお買い物で使用可能です🦐🧄✨

    ※こちらのクーポンは店頭でのご購入のみ使用可能です。弊店のオンラインでの事前オーダー＆ピックアップやUBERやDOORDASHのオーダーでは使用できません。

    エビノミのその他のお得情報もまちかどホットリストに載せています🦐📝ぜひそちらも要チェックです😊◎

    ガーリックシュリンプ
    การลดราคา

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    • แนะนำ / ร้านอาหาร / อาหาร
    • 2026/10/22 (Thu)
    Vivinavi ฮาวาย

    【10月限定】秋の味覚！パンプキンクランチ・ハニートーストが登場📍カイムキ食堂

    カイムキ食堂では、10月限定の新作デザート「Pumpkin Crunch Honey Toast（パンプキンクランチ・ハニートースト）」をご提供中です！

    こんがり焼き上げたハニーバタートーストに、バニラアイスクリーム、自家製パンプキンスパイスシロップ、かぼちゃ風味のクランブルをたっぷりトッピング。

    かぼちゃのやさしい甘さとスパイスの香り、サクサクとした食感が楽しめる、秋にぴったりの一品です。

    Pumpkin Crunch Honey Toast｜$18
    販売期間：2026年10月限定

    お食事の後のデザートや、甘いものが食べたいときにもおすすめです。

    10月だけの特別なハニートーストを、ぜひこの機会にお楽しみください！🎃✨

    【カイムキ食堂】
    📍 1127 11th Ave, Kaimuki, Honolulu, Hawaii
    📱 Instagram：@kaimukishokudo

    【営業時間】
    ランチ：11:30 AM – 3:30 PM

    ディナー：
    日〜木　4:00 PM – 12:00 AM
    金・土　4:00 PM – 1:00 AM

    ハッピーアワー：
    月〜金　3:00 PM – 5:00 PM
    日〜木　9:00 PM – CLOSE

    • กิจกรรมต่างๆ / ร้านอาหาร / อาหาร
    • 2026/10/22 (Thu)
    Vivinavi ฮาวาย

    🎃 ワイキキでハロウィンを楽しもう！BÚHO Halloween Weekend 10月29日〜11月1日開催 🎃

    ワイキキのルーフトップメキシカン「BÚHO Cocina y Cantina」では、
    10月29日（木）〜11月1日（日）の4日間、Halloween Weekend 2026を開催します！👻🖤

    期間中は、DJによる音楽やライブサルサ、ドラァグブランチなど、日替わりでさまざまなイベントをお楽しみいただけます。

    🎃 イベントスケジュール

    ・10月29日（木）｜50% OFF Thursday
    マルガリータやカクテルなどの対象ドリンクが50% OFF！夜9時からはDJ ZAXが登場します。入場無料。

    ・10月30日（金）｜Fiesta Friday
    Flecha Azulとともに楽しむFiesta Friday！DJ Nicco Suaveによる音楽で、ハロウィンウィークエンドを盛り上げます。入場無料。

    ・10月31日（土）｜Halloween Party
    ハロウィン当日は、Under the Wigによるドラァグブランチを開催。
    夜7時〜10時にはSon Caribeによるライブサルサ、10時からはDJ Da Lion of Judahが登場します。
    🎟️ チケットは$20〜（タコス1枚のチケット付き）。オンラインにて販売中です。

    ・11月1日（日）｜Día de Muertos Night
    メキシコの伝統行事「死者の日」をテーマにした一夜。DJ Bonyaによる音楽とともに、週末の締めくくりをお楽しみください。入場無料。

    期間中はボトルサービスもご利用いただけます。🍾🥂✨
    ワイキキの開放的なルーフトップで、音楽とダンスに包まれる特別なハロウィンウィークエンド。
    ぜひお気に入りのコスチュームで、BÚHOのハロウィンを一緒に楽しみましょう！

    BÚHO Cocina y Cantina
    開催期間：2026年10月29日（木）〜11月1日（日）
    場所：Waikiki Shopping Plaza Rooftop
    ※午後11時以降は21歳以上のみ入場可能

    チケット・お問い合わせ
    Instagram：@buhocantina
    Email：hola@buhocantina.com
    🎟️ 10月31日のチケットは、公式Instagramプロフィールのリンクからご購入いただけます。

    • ประชาสัมพันธ์ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/10/22 (Thu)
    Vivinavi ลอสแอนเจลิส

    【ビルボード$2,250〜掲載OK！】アメリカ向け広告を“日本語でまるごとサポート”

    アメリカ市場に広告を出したい。

    でも…

    「どこに出すのが一番いいの？」

    「日本のやり方が通じないって本当？」

    と悩んでいませんか？

    実はアメリカの広告運用は、 日本とはまったく別物。

    - 文化や言い回しが違うから広告が刺さらない
    - 媒体の特徴が日本と全然違う
    - ビルボードやSNSのどこに出せばいいか迷う
    - インフルエンサーの料金や信頼性が分からない

    こうした悩みをまとめて解決するのが、「現地密着 × 日系サポート」の aiTWorks 広告マーケティングサービスです。

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    《日系企業のための“現地密着型”広告サポート》

    ★ 日英バイリンガルの現地チームがサポート

    ★ SNS・Googleからビルボードまで、一括で対応

    ★ アメリカの市場データを使って最適な媒体を選定

    ★ 企画 → 制作 → 広告運用 → 分析まで丸ごと依頼OK

    ★ 初めてでも“失敗しない広告プラン”をご提案

    あなたのブランドに合わせて、“アメリカでちゃんと伝わる広告” を作ります。

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    《対応できる広告ラインナップ》

    ■ ビルボード・屋外広告

    車移動がメインのアメリカでは、屋外広告のインパクトが大きい！

    - デジタルビルボード（高速道路・空港近くなど）
    - スタティック（プリント）ビルボード
    - バス停・公共交通広告
    - ウォールスケープ（建物の壁面広告）
    - タイムズスクエアなどの巨大スクリーン

    交渉・契約・制作まで全部お任せでOK。


    ■ 運用型広告（Google / SNS）

    アメリカのユーザー行動データをもとに、一番効果の出る広告プランを作ります。

    - 配信先プラットフォームの選定
    - ターゲティングやキーワード設計
    - コピー・画像・動画の制作
    - 広告運用・予算調整
    - 毎月のレポート提出

    ✔ 顕在層をしっかり獲得

    ✔ 無駄のない広告費

    ✔ 効果が見える運用


    ■ インフルエンサーマーケティング

    現地インフルエンサーとコラボして、リアルな声でブランドの魅力を伝えます。

    - マイクロ〜ミッドクラスから最適な人を選定
    - 交渉・契約も代行
    - 投稿内容の企画・指示
    - 広告と組み合わせて最大効果

    【活用例】

    ・商品レビュー

    ・店舗体験レポート

    ・コラボ企画

    ・イベント登場で話題作り

    「どの広告がいいのか分からない」

    「アメリカで効果の出る方法を知りたい」

    そんな時は、まずは気軽に相談してください！

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    メール：info@aitworks.com

    • บริการแก้ปัญหา / การศึกษา / การฝึกหัด
    • 2026/10/22 (Thu)
    Vivinavi ลอสแอนเจลิส

    「言っても響かない」を卒業する、海外での声かけの工夫 | 海外子女向けオンライン家庭教師eFFISAGE

    「言っても響かない」——そんなもどかしさを感じたことのある保護者の方は、少なくないはずです。

    宿題をやりなさいと言っても生返事、注意してもどこか他人事のような反応。「何度言っても変わらない」というモヤモヤは、海外生活という特殊な環境の中で、余計に強く感じられることがあります。

    ■ 「響かない」には、理由がある

    海外で暮らすお子さまは、現地の言語や文化に日々適応するだけで、想像以上にエネルギーを使っています。

    家庭で日本語での注意や指示を受けたとき、それを受け止めるだけの余力が残っていない、ということも珍しくありません。「聞いていない」のではなく、「聞く余裕がない」だけの場合もある、と捉えると、見え方が変わってきます。

    ■ 「言い方」より「聞き方」を変えてみる

    一方的に指示や注意を重ねても、響かないものはなかなか響きません。

    そこで効果的なのが、「なぜそう思うのか」「どうしたいと思っているのか」を、まず聞いてみることです。指示ではなく問いかけから入ることで、お子さま自身が考える余地が生まれ、結果として行動につながりやすくなります。

    ■ 一人で抱え込まず、第三者の声を借りるという選択

    保護者の言葉には響かなくても、第三者からの言葉なら素直に受け止められる、ということはよくあります。

    特に思春期に差しかかるお子さまほど、親以外の大人からの問いかけが効果的に働くことがあります。「言っても響かない」と感じたときは、声のかけ方を変えるだけでなく、声をかける相手を増やすという選択肢もあります。

    ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
    海外子女向けオンライン家庭教師 eFFISAGE

    eFFISAGEでは、一方的に教え込むのではなく、対話・問いかけを通じてお子さま自身に考えさせる指導を大切にしています。
    「何度言っても響かない」 「反抗期に差しかかり、親の言葉が届きにくくなった」 「第三者からの声かけに期待したい」
    というご家庭にも、講師との対話を通じたアプローチでサポートします。

    声のかけ方に迷ったときは、一度、第三者の視点を借りてみませんか。

    ▶ 無料体験・ご相談はこちら https://effisage.com/contact/?utm_source=vivinavi&utm_medium=hotlist&utm_campaign=koekake_kufu

    海外子女オンライン家庭教師帰国子女受験通信教育
    • บริการแก้ปัญหา / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi ลอสแอนเจลิส

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    • บริการแก้ปัญหา / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi ลอสแอนเจลิส

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    • บริการแก้ปัญหา / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi ลอสแอนเจลิส

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    • แนะนำ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi นิวยอร์ค

    米国スタートアップを買収した日本企業の会議室から、なぜ18ヶ月で創業者が消えるのか

    米国スタートアップ買収後、創業者の77%が3年以内に会社を去る驚くべき現実をご存知でしょうか。日本企業は高額な投資で「技術」より「キーパーソンが辞めるまでの時間」を買っているに過ぎません。この人材流出を食い止める戦略こそがM&A成功の鍵です。

    日本企業が米国スタートアップを買収後、創業者の77%が3年以内に会社を去る衝撃的な現実があります。買収目的の技術者や経営層の流出は特に顕著で、日本企業の海外M&A成功率が37%と低いのは、高値掴みよりも人材流出こそが失敗の主因です。

    人材流出は感情ではなく「報酬」「速度」「ミッション」という構造的な3つの「崖」に起因します。エクイティで働く米国人材は買収でインセンティブを失い、日本本社による意思決定の遅延や、創業ミッションが矮小化されることで、モチベーションを失い会社を去るのです。

    日本企業のM&A成功事例は、リクルートによるIndeedのように、統合を急がず現地経営の自律性を尊重した点が共通します。対照的に、パナソニックやNTTドコモなど失敗したケースは、買収先のキーパーソン維持に失敗し、巨額の損失につながっています。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    現在のM&A市場はAI企業の売上マルチプル平均25.8倍と史上最高値圏にあり、価格の物差しが壊れています。米国対外投資委員会（CFIUS）の審査厳格化で買収阻止リスクも高まり、高値・規制強化・人材流出リスクの三重苦で、勢いでの買収成功確率は極めて低いと言えます。

    買収を避け少数出資するCVCも、安易な安全策にはなりません。日本のCVCは財務リターン・事業シナジー共に未達が多く、少数株主では意思決定や人材維持に介入する権限がないからです。将来の買収を見据え、キーパーソンとの関係構築を目的とした「予行演習」として設計することが不可欠です。

    M&A決裁前には、キーパーソン上位10名の個別報酬設計、本社承認事項の厳選、創業者の3年後の役割合意などを含む自己診断チェックリストの活用が重要です。これらの項目に7問未満しか「Yes」と答えられない買収は、人材維持設計が不十分であり、決裁段階ではないと判断すべきです。

    ▼ 続きはnoteで読む

    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • แนะนำ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi แดลลัส

    米国進出、7人の専門家を集めても失敗する理由

    米国進出で弁護士や会計士など多くの専門家を集めても、なぜ失敗するのか。多くの場合、問題は専門家の不在ではなく、彼らの助言を統合し、経営判断へと導く「統合責任の不在」にあります。この「調整の空白」こそが、見えないところで時間とコストを奪い、撤退へと追い込む最大のリスクです。

    米国進出で多くの専門家を集めても失敗する根本原因は、専門家の不足ではなく、彼らの助言を経営判断として統合する「責任者の不在」にあります。弁護士は法的リスク、会計士は税務を最適化しますが、事業戦略とのトレードオフを誰も判断せず、情報が分断されることで「調整の空白」が生まれ、意思決定の遅延や手戻りが頻発します。

    専門家を個別依頼する「個別最適」のアプローチは、意思決定を分断し、見えないコストと時間の損失を招きます。法人設立形態の選択一つでも税務・資本政策・労務と個別の専門家に相談すると、情報が分断され、手戻りが頻発します。専門家間の調整や「翻訳」は社内担当者の負担となり、意思決定の遅延や市場機会の損失という形で、請求書には載らない隠れたコストとして跳ね返ってきます。

    海外進出で「全てを1社に頼まない」という通説は、登記代行などの定型業務には有効です。しかし、戦略・法務・労務を貫く「意思決定のライン」まで分断すると、調整の空白が生まれ、安く見えても実際は撤退や事業の出戻りといった最大のコストを招きかねません。重要なのは、作業を分けることと意思決定を分けることを混同せず、全体の意思決定に誰が責任を持つかを明確にすることです。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    米国は日本企業にとって最大の投資先であり、新規進出意欲も高い魅力的な市場です。しかし、一方で海外事業から撤退する中小企業も増加しています。初期コストは安価に見えても、意思決定が分断されると設立形態やビザ申請などで複雑な案件となり、結果的に数百万円の追加コストと数ヶ月単位の時間的損失が発生しがちです。潤沢な資金を持つ大企業ですら単独運営に苦戦するほど、米国市場での見えないリスクは大きいのです。

    米国進出成功の鍵は、専門家を集める前に「意思決定の設計」を確立することです。誰が最終的な統合責任を負うのか、専門家同士が直接連携できるか、助言の矛盾を裁く基準があるか、進出後の運用や撤退基準まで見据えているかといった自己診断が重要です。外部パートナーは、単なる手配業者ではなく、戦略から撤退まで責任を持って関与し、意思決定に踏み込める相手を見極めるべきです。

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    • แนะนำ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi นิวยอร์ค

    賃上げしても人が辞める。在米日系企業の「人材流出」の本当の理由

    在米日系企業で「賃上げしても人が辞める」という悩みが深刻化しています。米国人社員の離職理由の過半数は、給与不満ではなく「昇進・成長機会の不足」や「職場で尊重されない」ことにあります。賃金競争で消耗する前に、会社に残る理由を作るための本質的な対策を考えます。

    米国での離職理由調査では、「低賃金」と同率で「昇進・成長機会の不足」が挙げられ、日系企業の賃上げ偏重の対策が半分の課題しか解決していない実態があります。駐在員が主要ポストを占め、現地社員がキャリアパスを描けない「ガラスの天井」こそ、高い離職率の主因です。

    たとえトヨタのような大企業でも賃上げは競合にすぐにコピーされ、一時的な優位性しか生み出しません。中小の日系企業が賃金だけで米国企業と消耗戦を戦うのは非現実的であり、高騰するビザコストや賃金インフレも相まって、賃金以外の競争軸が不可欠です。

    求人票の「日本語ビジネスレベル必須」という条件は、在米バイリンガル人材の母数減少と相まって、採用母集団を大幅に縮小させています。これは駐在員依存の悪循環を生み出し、現地社員のキャリアパスを塞ぎ、結果的に経営の現地化を遅らせる深刻な要因となっています。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
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    人材流出のコストは、採用費、研修費、欠員期間の生産性損失など多岐にわたり、実は多くの現地法人にとって広告宣伝費やR&D予算を上回る「隠れた最大支出」です。年収15万ドルの管理職が辞めると約30万ドルの損失が生じ、この隠れたコストを金額換算して経営会議で議論することが、人材問題を戦略的課題として捉える第一歩となります。

    構造改革には時間がかかりますが、今すぐ実践できる応急処置として、キーパーソンとのリテンション面談で具体的な3年後のキャリアパスを示すこと、不要な「日本語必須」条件を求人から外すこと、そして退職面談の声を本社に匿名で直接送る仕組み作りが有効です。これらは特別な予算を必要とせず、出血を緩める効果が期待できます。

    ▼ 続きはnoteで読む

    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • บริการพิเศษ / การศึกษา / การฝึกหัด
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi ซานฟรานซิสโก

    小中学生の学習指導（帰国後の受験対策、補習校の課題対策等）お任せください！

    オンラインプロ家庭教師「匠」は、ZOOMを使ったオンラインの小中学生完全マンツーマン指導を行っております。
    質の高いプロ講師指導をお気軽に受けられます。

    学習内容については補習校課題から、帰国後の受験指導等まで、
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    １.オンライン学習ですが、フィードバックはその場ですぐに写真やpdfで返してくださったり、
    　 教科書のページやプリントへの書き込みもパソコンの画面上で見られたり、すぐ目の前で
    指導していただいているように感じられます。
    ２.多感な時期の子供の学習に、親としてどのように関わるか試行錯誤していた私にとっても、
    　 信頼のおける先生とのご縁に、救われた気持ちでした。
    ３.補習校の宿題など、子どもの勉強の面倒を見るという親のストレスが無くなりました。
    ４.先生はベテランでオンライン指導の経験豊富なので、親として安心して子どもの勉強を
    　 見てもらっています。こちらから内容について色々リクエストしてもすぐに対応して
    　 いただけるので、とても助かります。
    ５.ママ友から聞いていた通り、大変辛抱強く優しくわかりやすく指導してくださいます。
    　 できているところを先生が大いに褒めてくださるおかげで、本人が自信とやる気を取り
    　 戻せたことは、これからも日本語の学習を続ける大きな力となりました。



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    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi นิวยอร์ค

    米国子会社の不正は「管理不足」で起きるのではない。3社に1社が踏む“現地ガバナンスの罠”

    米国子会社での不正は、管理不足で起きるのではなく、本社による管理の方向性が間違っているために発生します。日本企業の上場会社の3社に1社が経験するこの“現地ガバナンスの罠”から脱却し、本当に効く対策を講じる重要性を解説します。

    本社が海外子会社の管理を強化しすぎると、かえって不正リスクが高まることがあります。権限を少数の駐在員に集中させると牽制機能が失われ、本社は安心するものの、業務の属人化が進みます。また、形式的な本社監査は現地との間に溝を作り、真の課題を隠蔽する原因となります。

    海外子会社では、本社との物理的・文化的距離、時差、言語の壁が業務のブラックボックス化を招き、不正が育ちやすい環境が形成されます。根本原因は現地の特殊事情ではなく、行動規範などの倫理基準が未整備、または浸透していない点にあります。さらに、現地採用への移行が「仕組み」ではなく「人」に委ねられることで、属人化が一層進行します。

    海外子会社の不正は、日本企業の上場会社の3分の1以上で発生しており、1件あたりの損失額は国内より高額化しています。国際調査では、不正発覚までの中央値は12カ月で、その間も月平均9,900ドルの損失が積み重なるとされます。このため、経営者が優先すべきは不正を「罰する力」ではなく、「早く気づく力」への投資です。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
    ──────────────

    過去の不正事例は、海外と複雑なスキームが損失を隠す隠れ蓑になることを示します。オリンパス事件では高額M&Aが、東芝事件では内部通報が発覚のきっかけとなりました。また、米国子会社を持つ企業は、FCPA（米国海外腐敗行為防止法）により、日本本社が第三国で行った賄賂も米国法が適用されるリスクがあり、グループ全体のリスクとして捉えるべきです。

    不正対策として最も費用対効果が高いのは、現地語で匿名かつ報復のリスクなく利用できる内部通報制度です。調査では不正の半数以上がこの経路で発覚しており、高価な監査システムよりも有効な打ち手とされます。また、リソース不足の場合には、内部監査を外部リソースに委ねることも、コストを抑えつつ監査サイクルを短縮する合理的な選択肢となります。

    海外子会社の不正は、距離、言語、属人化が複合的に作用して生まれる構造的な問題であり、個人の悪意による例外的な犯行ではありません。そのため、犯人探しや事後処罰よりも、不正を「育てない」設計が極めて重要です。現地に分散させた牽制、月次での可視化、そして現地従業員が安心して声を上げられる対話の仕組みを構築し、継続的に運用することが求められます。

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    • อื่นๆ / ความงาม / สุขภาพ
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi คิมิตสึ

    訪問美容をやってます！

    訪問美容をやってます！

    今日のお客様🌸

    ご主人の介護を
    奥様と息子様て看ている
    というお家です

    ご主人様は入院すると
    わけがわからなくなり
    管を抜きまくるそうです

    なので､ショートステイも
    頼めないという事でした

    お家だと大人しいけど
    病院や施設だとわからなくなるのは
    一時的なせん妄で
    よくあることです

    これはご自宅に帰ると治ります

    でも､せん妄になるからと
    自分の為の理由での
    ショートステイは預けられない

    は、本末転倒です！

    介護する方が
    心身共に元気で看る為に
    利用するのは当たり前です

    もしそこを我慢して
    ご家族様の方が限界を迎え
    全く看られなくなってしまう方が
    ご本人の本意ではありません

    いつも笑顔で看る為に
    時々利用するのです

    介護は
    完璧にしなくて大丈夫です

    最終的にはご本人様の為だと
    考えれば良いのではないでしょうか☺️



    これからも
    家から自由に出ることが難しい人へ
    美容室の丁寧な施術を
    届けていきたいと考えております



    ホームページも､チラシも
    私の考え方や､仕事ぶりを
    知って頂ける内容になってます！！

    時々､覗いてみてくださいね！



    千葉県君津市を中心に
    木更津市､富津市､袖ヶ浦市へと
    訪問専門の美容室やってます！
    お客様に寄り添う
    訪問美容室　ゆうり
    福祉美容師　矢羽田　みほです🌹





    #訪問美容#出張美容#福祉美容#介護美容#在宅美容

    • บริการพิเศษ / การศึกษา / การฝึกหัด
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi ฮาวาย

    ■ワイキキでビジネス英語や実践英会話を伸ばす■

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    ■■■カマアイナ応援割引きあり■■■
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    英語集中コース・チケット選択クラス対象
    授業料２０％オフ＋入学登録料５０％オフ！
    ※他の割引と併用不可。

    ハワイパームスイングリッシュスクールは各プログラム、コースお好みに合わせて選択可能♪
    滞在期間や目的に合わせ、お気軽にご相談ください。

    スクールアクティビティもオリジナリティ溢れる内容ですので学校外でも英語を通して輪を広げよう。

    お問合せ・お申込みは全て日本語でどうぞ。いつでもお気軽にご連絡ください。
    ［学校名］ハワイパームスイングリッシュスクール
    ［お電話］+1 808-922-3535
    ［メール］info@hawaiiryugaku.jp
    ＊ハワイ時間となります。メールでのお問合せは24時間いつでもご送信ください。

    カマアイナ割引ーハワイ在住者の方には、どのクラス、コース、プログラムも入学登録料50％オフ、英語集中コース、キッズプログラム、TOEICコース、チケット制選択ク...

    • บริการพิเศษ / ความเป็นอยู่ / ที่พักอาศัย
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi ฮาวาย

    冷蔵庫の汚れ...気になっていませんか？お掃除します！

    Diamond Bright Cleaning.Incでは、ハウスクリーニングをはじめ、家電の清掃も可能です。

    汚れがちな冷蔵庫ですが、食品を保存するので綺麗を保ちたい！
    ぜひ、そんな細かいご依頼もご相談くださいませ。

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    • สร้างประสบการณ์ฟรี / การศึกษา / การฝึกหัด
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi ลอสแอนเจลิส

    🍎英語力と学力を兼ね備えた優秀な人材に育てるには Vol.261020

    小さい頃は英語学習を楽しんでいたのに小学生になったら嫌がるようになった！
    あなたの将来のためよ！受験で有利になるよ！世界で活躍できるよ！
    と遠い未来の話をしても子どもにはピンときません。

    ではどうしたら良いのか？その答えが「ルーティン化」です。

    朝晩の歯磨きと同じように毎日、同じ行動を、同じ時間に繰り返す。

    これをコツコツと続けていると英語学習が苦でなくなります。

    親子のルールとして英語学習に毎日取り組むことを（家族会議で）決めましょう。

    親が一方的に決めるのでなく「なぜ(英語を)学ぶのか？」を子どもにも考えさせることが大切です。

    TLC for Kidsのレッスンでは、子供たちは歌を通して楽しく英語/日本語力を身につけることが可能です👧👦

    オリジナルのリーディング教材で、楽しみながら学習効果を高めましょう✏️

    日米で指導経験豊富なカウンセラーが、日本語でご家庭ごとに学習計画をサポート。

    英語に自信の無いお子様、英語が初めてのお子様にも無理なく楽しく学び、同年齢、もしくはそれ以上のレベルに習熟できるよう導きます。

    まずは無料体験レッスンにご参加ください🎵　

    対象年齢　英語クラス3歳〜　日本語クラス1.5歳〜

    英語子供日本語トーランスバイリンガル
    สร้างประสบการณ์ฟรี

    無料体験レッスン
    好評受付中😊

    • รับสมัคร / องค์กรต่างๆ
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi ซานฟรานซิสโก

    第6回 100万人の声磨きフェスティバル in アメリカ・サンノゼ】開催決定！ のどを鍛える！声磨き® ～声を磨いて、人生をもっと豊かに！～

    「10年後には声磨きが歯磨きのように当たり前に行われる世の中へ」

    全国各地、そしてアメリカ・サンノゼへ広がる「のどを鍛える声磨き®」をぜひご体感ください。
    声のチカラで一緒に元気に、人生後半をもっと豊かにしましょう！

    ※「声磨き®」は一般社団法人日本声磨き普及協会の登録商標です。

    📅 開催概要
    日時： 2026年11月17日（火）

    15:30 開場
    16:00 開演
    17:30 終演

    場所： 友愛会（Yu-Ai-Kai）#301

    588 N 4th St, San Jose, CA 95112

    入場料： 無料

    📝 当日のプログラム
    <第一部>
    出版記念講演「60歳からは、声を磨きなさい」
    人生後半をもっと豊かにする「声」の健康習慣についてお届けします。

    登壇者： 一般社団法人日本声磨き普及協会 代表理事 佐藤 恵 氏

    (※日本からライブ配信形式で会場をつなぎます)

    <第二部>
    健康声磨き®トレーニング
    当協会認定インストラクターと一緒にのどを鍛える「新時代のヘルスケア」。歌わないボイストレーニングを楽しく体験しましょう！

    【声磨き®トレーニングメニュー】
    ・枯れない声をつくる正しい呼吸
    ・通りのよい声をつくる発声法
    ・明るい声をつくる表情筋ストレッチ
    ・明瞭な声をつくるトレーニング
    ・脳トレしながら滑舌トレーニング
    ・みんなで声磨き体操

    👥 こんな方にオススメです
    ・声のかすれや出づらさを感じている方
    ・咳き込む、むせる、飲み込みづらいとお感じの方
    ・口周りが動きづらいと感じている方
    ・滑舌が悪くなってきたとお悩みの方
    ・カラオケで高い声が出づらくなった方
    ・健康づくり・フレイル予防・誤嚥予防に関心のある方
    ・ヘルスケア・介護予防・地域活性化に興味のあるサービス事業者の方

    📞 お申し込み・お問合せ
    お電話： (408) 294-2505

    お申し込み： チラシ記載のQRコード、またはお電話にてお申し込みください。

    主催： 一般社団法人日本声磨き普及協会

    入場料： 無料

    • รับสมัคร / องค์กรต่างๆ
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi ซานฟรานซิสโก

    【健康声磨きワークショップ】ご案内｜年齢とともに、声の変化を感じていませんか？

    5万人以上が体験した実績あるメソッドで、いつまでも若々しく健康な声を保ちましょう！

    「枯れない声は、健康な喉から。」

    声磨き®のトレーニングを通じて、呼吸・嚥下（えんげ）・発声機能を整え、声と健康の両方をサポートします。
    日本語で行われるクラスですが、簡単なエクササイズが中心ですので、英語圏の方も一緒に体を動かしてご参加いただけます。

    こんな方におすすめです！
    ・最近、声が出にくくなった、滑舌が悪くなってきた
    ・声が通りにくい、ポソポソ声が気になる
    ・声の掠れや、声の疲れを感じる
    ・発声の明瞭さや滑らかさを改善したい
    ・コミュニケーション力、自信、そして全身のウェルネスを高めたい

    開催概要
    日時： 10月23日（金） 10:00 〜 11:30
    場所： Yu-Ai Kai Japanese American Community Senior Service

    （588 N. 4th Street, San Jose, CA 95112）

    参加費： メンバー $10 ／ 非メンバー $20
    講師： 金田 愛子 (Aiko Kanada) 氏

    お問合せ・お申し込み：
    電話：(408) 294-2505

    かなたあいこ wellness Register here
    ※「声磨き」は一般社団法人日本声磨き普及協会の登録商標です。

    参加費： メンバー $10 ／ 非メンバー $20

    • บริการแก้ปัญหา / ความเป็นอยู่ / ที่พักอาศัย
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi ฮาวาย

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